Josefin Malmqvist


Lämna en kommentar

Tillsammans utvecklar vi Moderatkvinnorna

Igår kväll hade vi avslutning med Moderatkvinnorna i Stockholms läns politikutvecklingsarbete. Det har varit en väldigt inspirerande resa det gångna året och ett bidrag till att resan att göra Moderatkvinnorna till en seriös politisk aktör.

I grupperna har alla som vill fått ingå. Det har varit en av poängerna med arbetet att det ska vara inkluderande och väcka intresse för att prata politik.

Engagemanget har också varit stort vid de två halvtidsträffar vi arrangerat i oktober och december med workshops och möjlighet att bidra med ytterligare förslag och diskutera gruppernas arbete.

Nu har vi skrivit ihop några av förslagen i en motion till Moderaterna i Stockholms länsförbundsstämma, Ser fram emot att få debattera förslagen!

Jag inledde igår och beskrev arbetet. Ulrica Schenström pratade om vikten av reformarbete och vad utgångspunkten bör vara.

Jobb och jämställdhet
Under ledning av Johanna Hornberger, Danderyd, och med stöd av Jenny Petersson, riksdagsledamot, som senior rådgivare.

I gruppen har även följande personer ingått: Bigitta Sundman, Sabina Gudmundsson, Jenny Svedin, Gunilla Thorslund, Ann Hafström, Maria Kihlström.

Här finns jobb och jämställdhets-gruppens slutrapport.

IMG_9345

 

Välfärd
Under ledning av Sophie Silverryd, Sundbyberg, och med stöd av Parisa Liljestrand, KSO i Vallentuna som senior rådgivare.

I gruppen har även följande personer ingått: Eva Ekendahl , Line Wennberg, Elisabeth Bovin Exner, Alina Legkiy, Caroline Löfdahl Emene, Lisbeth Koel.

Gruppens rapport finns att läsa här och bilagan till rapporten här.

IMG_2601

Integration
Under ledning av Veronika de Jonge, Solna, och med stöd av Jelena Drenjanin, kommunalråd i Huddinge som senior rådgivare.

I gruppen har även följande personer ingått: Therese Lindström, Hanna Bocander, Farzana Kahn, Emelie Berglund, Suneta Ogbay, Sanna Tursunova, Anna Frisell, Marie Bladholm och Lotta Claussnitzer.

Gruppens rapport finns att läsa här.

IMG_9376

 


Lämna en kommentar

Viktigt initiativ för ensamkommandes etablering

Idag träffades vi i Sundbybergs advisory board för samtal om praktikplatser för ensamkommande flyktingungdomar. Syftet med initiativet är att erbjuda ensamkommande, som i praktiken inte får arbeta i Sverige innan de fått uppehållstillstånd*, en möjlighet att prova på ett arbete några timmar om dagen och kanske hitta en framtida karriärväg.

Imponerande att se det engagemang som våra företag bidrar med: Ica, Vardaga, McDonald’s, Förvaltaren, Bilia, Worldclass, Swedbank, Skanska, Sundbybergs idrottsklubb.

Nu utvecklar vi konceptet så att ännu fler ska få ta del av den framgångsrika modellen. Vi jobbar på att skolan ska bli mer flexibel med färre håltimmar så att fler ska kunna delta i praktiken ex under andra halvan av dagen. Det är ett viktigt sätt att få en första rad på sitt CV och på sikt få ett jobb efter skolan är slut.


*Ensamkommande som fyllt 16 år kan ansöka om undantag från arbetstillstånd, men det är i praktiken väldigt få som får då det krävs att de kan fastställa sin identitet.


Lämna en kommentar

Modernisera familjerätten nu!

Skriver idag på DN Debatt tillsammans med tre grönblå kollegor: Oliver Rosengren (M), Växjö, Ann-Christine Borgman (MP), Helsingborg och Per-Inge Lidén (MP), Karlstad.


Vi menar att en bred modernisering av familjerätten bör gå i följande riktning:

  • Könsneutral lag för föräldraskapspresumtion.
  • Föräldraskapspresumtion för barn i samboskap, om annat inte anmäls till socialnämnden.
  • Erkänna föräldraskap för utländska assisterade befruktningar inom äktenskap eller samboskap, om annat inte anmäls till socialnämnden.
  • Se över reglerna för familjehem, så att anhörig eller annan närstående inte behöver ha företräde, och att förutsättningar för etablering blir vägledande.
  • Möjlighet att fastställa fler vårdnadshavare än två.
  • Barnets rätt till fungerande vårdnadshavare ska vara större än föräldrars rätt till vårdnaden om sina biologiska barn.

Läs hela artikeln på DN Debatt här.

Dagens lagstiftning tvingar socialtjänsten att ägna resurser åt att utreda fullt fungerande föräldrar. Lagstiftningen är omodern och ineffektiv och kommunernas möjligheter att gå före är begränsade. Det är hög tid för en bred modernisering av familjerätten, skriver fyra kommunpolitiker från MP och M.

Familjepolitiken kräver noggranna avvägningar mellan olika värden. Frågor om barnets bästa, vårdnad och rättigheter för olika parter är komplicerade. Samtidigt finns områden där familjerätten behöver komma ikapp vår samtid. Konkreta förslag har länge funnits och när regeringen nu öppnar för en översyn av faderskap vill vi bidra med några förslag på riktning för en modern familjerätt.

I takt med att familjebildning blir vanligare utan äktenskap, har andelen faderskapsutredningar i förhållande till antalet nyfödda ökat till 65 procent. Ogifta föräldrar behöver genomgå myndighetshandläggning för att fastställa fadern. Beslutet ska fattas av socialnämnden i kommunen. För gifta, olikkönade par gäller den så kallade lagen om faderskapspresumtion, som förutsätter att gifta skaffar barn med varandra.

Barn till samkönade par behandlas orättvist av en omodern lagstiftning. Även om föräldrarna är gifta, ska föräldraskapet fastställas av socialnämnden för samkönade par. Från kommunen mottar man som samkönat, gift par en blankett försedd med en rubrik i stil med ”faderskapsutredning för ogifta”. För två nyblivna föräldrar där det saknas såväl fader som någon ogift i hushållet, kan denna behandling på goda grunder upplevas diskriminerande eller kränkande.

Barn till två kvinnor som genomgått assisterad befruktning i ett annat land, utsätts för ytterligare diskriminering. Barnet behöver adopteras, i så kallad närståendeadoption, av den förälder som inte burit barnet. En sådan behandling av nyblivna föräldrar eller nyfödda barn hör inte hemma i ett modernt samhälle.

Kommunernas möjligheter att gå före är begränsade. Det tillsynes mest långtgående, som genomförts i Växjö, är att byta rubriker och namn på diverse informationsmaterial och blanketter. I Växjö presenteras både faderskapsärenden och föräldraskapsärenden, som föräldraskapsärenden.

Dagens regler om assisterad befruktning likställer tillgången för samkönade och olikkönade par, men föräldrabalkens bestämmelser om det juridiska föräldraskapet gör samtidigt skillnad. Statens offentliga utredning 2007:3 om föräldraskap vid assisterad befruktning föreslår en könsneutral lag om föräldraskapspresumtion, och erkännande av föräldraskap efter assisterad befruktning utomlands. Utredningen har tio år på nacken, men bör dammas av och skyndsamt stiftas som lag.

Vårdnadshavande är en annan del av familjerätten som behöver moderniseras. Barn har rätt till vårdnadshavare som är det bästa för dem, och det kan förekomma att det är både en, två eller flera personer som antingen är eller inte är biologiska föräldrar till barnet. Barnets bästa bör vara i centrum, men bör inte sammanblandas med varken genetik eller antal.

Barn kan enligt lag inte ha fler än två vårdnadshavare och vårdnadshavarna är, om inte särskilda skäl föreligger, lika med barnets biologiska föräldrar. Om vårdnadshavaren inte är biologisk förälder kan det exempelvis bero på att barnet varit familjehemsplacerad under hela eller merparten av uppväxten i ett hushåll som i samförstånd sedermera önskar bli juridisk vårdnadshavare. Socialnämnden kan då ansöka om att föra över vårdnaden till familjehemmet.

Reglerna kring familjehemsplaceringar behöver i högre utsträckning ta sikte på barnets förutsättningar, inte minst vad gäller ensamkommande barn och unga. Familjehemmen gör en betydelsefull insats för barn som på grund av en rad olika orsaker behöver stöd och en trygg uppväxtmiljö.

En stor andel ensamkommande barn och unga är placerade i familjehem. Vid bedömning av familjehem har ”anhörig eller annan närstående” företräde enligt Socialtjänstlagen. Det kan vara det bästa, men kan i andra fall försvåra etableringen i Sverige. Ensamkommande som själva saknar nätverk och språkkunskaper kan riskera sämre förutsättningar att klara skolan och få sitt första jobb om de placeras i familjer som själva inte är etablerade. Det riskerar att försvåra integrationsutmaningen. Förutsättningar för etablering bör vara vägledande i bedömningen.

Frågan om vårdnad är inte okomplicerad. Med fler vårdnadshavare kan också risken för konflikter om barnets bästa växa. Regeringen bör därför utreda frågan noga, men i syfte att få till en mer modern inriktning och säkerställa att barns rätt till fungerande vårdnadshavare blir större än föräldrars rätt till vårdnaden om sina biologiska barn.

Barn som växer upp i familjekonstellationer där en icke-biologisk förälder, exempelvis en biologisk förälders nya partner, har fått en lika eller mer föräldralik roll än en biologisk förälder, bör också kunna få denne som juridisk vårdnadshavare. På samma sätt behöver vårdnad kunna ges till samtliga föräldrar när exempelvis två homosexuella par gemensamt skaffar barn.

Sammantaget bör en bred modernisering av familjerätten gå i följande riktning:

  • Könsneutral lag för föräldraskapspresumtion.
  • Föräldraskapspresumtion för barn i samboskap, om annat inte anmäls till socialnämnden.
  • Erkänna föräldraskap för utländska assisterade befruktningar inom äktenskap eller samboskap, om annat inte anmäls till socialnämnden.
  • Se över reglerna för familjehem, så att anhörig eller annan närstående inte behöver ha företräde, och att förutsättningar för etablering blir vägledande.
  • Möjlighet att fastställa fler vårdnadshavare än två.
  • Barnets rätt till fungerande vårdnadshavare ska vara större än föräldrars rätt till vårdnaden om sina biologiska barn.
  • En modern familjerätt är till gagn för barnets bästa. Socialtjänstens resurser bör gå till familjer som inte fungerar och att säkra alla barns möjligheter att bli sitt bästa.
  • Dagens lagstiftning tvingar istället socialtjänsten att ägna resurser åt att utreda fullt fungerande föräldrar.

Lagstiftningen är omodern och ineffektiv. Det är hög tid för en bred modernisering av familjerätten.


Lämna en kommentar

Samtal på SNS: Så får vi fler nyanlända i jobb

Deltog idag i ett spännande samtal på SNS om hur vi får fler nyanlända i jobb.

Mitt inlägg i korthet:

  • I Sundbyberg rustar vi oss för ett snabbt och effektivt mottagande:
    • en väg in i kommunen
    • auktorisation inom SFI, vuxenutbildning och arbetsmarknadsinsatser och betala efter insatser
  • Utmaningar som behöver lösas:
    • Beslut om uppehållstillstånd tar för lång tid
      • Korta handläggningstiderna.
      • Tillåt jobb från dag 1 i Sverige och ta bort krav på arbetstillstånd.
    • Låt kommuner som visat sig kapabla ta över ansvaret för etableringen.
      • AF har upphandlat stöd & matchning, vilket gör att kommunerna inte kan samverka kring detta.
    • AF har parallella utbildningar med kommunerna. Lägg istället ner AFs utbildningar och för över resurserna till kommunerna.
      • Stärk kvalitetsuppföljningen och ta betalt efter resultat. Inför nationell vuxpeng.
    • Trots att hälften av personerna i etableringen har kort utbildningsbakgrund (9 år eller mindre) har, enligt OECD bara 5% vuxenutbildning i sin etableringsplan.

Intervjuades i Radio Sweden med anledning av seminariet. 

Övriga deltagare: 
Stefan Eriksson, docent i nationalekonomi och lektor vid Uppsala universitet och en av ledamöterna i SNS Konjunkturråd 2017 som granskat den svenska arbetsmarknadspolitiken
Fredrik Gren, koncernchef och vd för Ambea
Mikael Sjöberg, Arbetsförmedlingens generaldirektör
Mikael Witterblad, chef för SNS forskningsprogram, leder samtalet.

Hela seminariet kan ses i efterhand här:

 

Läs mer om seminariet här.


Lämna en kommentar

Alla unga sundbybergare erbjuds sommarjobb

sommarjobb_twitter

Idag går jobberbjudandena ut till de unga sundbybergare som sökt sommarjobb. Alla 433 som skickat in en komplett ansökan kommer i år att erbjudas jobb.

Det är glädjande att alla unga sundbybergare som sökt jobb erbjuds jobb i staden i sommar. Vi vet att sommarjobb är viktigt för att få in en fot på arbetsmarknaden. Extra roligt att intresset för årets nyhet, CV-skolan, varit så stort. Vi vill på bästa sätt rusta Sundbybergs unga för arbetsmarknaden, och detta tror vi är ett bra sätt.

I korthet

  • 433 sundbybergare har i år ansökt om sommarjobb (skickat in komplett ansökan).
  • Alla som sökt och skickat in en komplett ansökan, dvs oavsett om de slutar 9an, 1an eller 2an på gymnasiet, erbjuds nu jobb.

Nytt för i år

  • Efter SKLs (Sveriges Kommuner och Landstings) juristers tolkning av kommunallagen får kommunen inte längre stå för lönen på privata företag. Därför kommer årets sommarjobb erbjudas i kommunens egna verksamheter.
    • Några av de verksamheter som i sommar tar emot sommarjobbare: äldreboenden och hemtjänsten, förskolor, skolor, biblioteket, simhallen, stadsodling, exploateringsavdelningen, måltidsservice, Förvaltaren, Sundbybergs sopsug, Sundbybergs begravningsplats.
  • Nytt för i år är att alla som ansöker om sommarjobb ska skriva en ansökan, delta i en CV-skrivskola och själva söka ett jobb.
    • För att säkerställa att alla får chansen att söka har vykort skickats till alla unga som slutar 9an, 1an eller 2an på gymnasiet, ansökningstiden har förlängts och extra CV-skrivartillfällen arrangerats.
    • 50 personer har skickat in en ofullständig ansökan eller bor i en annan kommun, och kan därför inte erbjudas jobb. De som skickat in ofullständig ansökan har kontaktats individuellt via telefon och sms och erbjudits möjlighet att komplettera sin ansökan. De har även erbjudits möjlighet att delta i extra CV-kvällar.
    • 102 personer har deltagit i CV-skola, men sedan valt att inte söka jobb.
  • Nytt för i år är även att sommarjobbsperioden förlängs från 2 till 3 veckor.

Nästa steg

  • Inom kort kommer alla ungdomar som sökt jobb att matchas till jobb utifrån sina önskemål och därefter bjudas in till kontraktsskrivning.

Läs mer i Mitti Sundbyberg här.

Mitti sommarjobb 3 maj 2017